中國科學院大力推進干部交流工作

中國科學院首批五六級管理崗位干部集中交流工作，歷時兩個多月，進展順利，即將圓滿結束。院黨組對此高度重視，把管理崗位干部交流列為今年全院的一項重要任務，院長、黨組書記王偉光主持黨組會議專題審議《中國科學院五六級管理崗位干部交流工作方案》，并多次作出重要批示和指示。人事教育局嚴格遵照有關規定，研究制定具體方案，精心組織實施。目前，相關單位的干部交流工作進展順利，交流干部基本完成了工作交接，開始在新的崗位上開展工作。我院于7月11日召開管理崗位干部交流專題會議，對首批干部交流工作進行總結。

這次管理崗位干部交流以黨的十八大、十八屆三中全會和全國組織工作會議精神為指導，深入貫徹落實中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和國務院新頒布的《事業單位人事管理條例》要求，旨在通過集中組織全院管理崗位人員跨單位交流，推動干部多崗位鍛煉，促進干部隊伍合理有序流動，實現干部交流工作的制度化、規范化，努力建設一支高素質、復合型管理人才隊伍，為實現中央對我院“三個定位”目標要求提供有力組織保證。

據在職博士招生網了解，此次五六級管理崗位干部交流是我院建院以來，首次由組織人事部門集中推進的大規模處室干部交流。交流工作遵循進出平衡、人崗相適的原則，以平級交流為主。全院共有20個單位的21名干部參加此次交流，其中，正處級干部11人、副處級干部8人、科級干部2人;因在同一單位工作時間或崗位任職年限符合交流條件的14人、因任職回避交流的2人、因工作需要交流的5人。

根據院黨組要求，今后全院的干部交流將納入常態化工作，由人事教育局分期分批組織實施。重點交流的人員包括：一是表現突出、重點培養的干部;二是根據工作需要進行調整的干部;三是院屬各單位辦公室主任、人事處長、科研處長以及財務管理等關鍵崗位人員;四是在同一單位中工作時間滿20年、管理五六級同一崗位任職滿8年或兩個崗位任職滿15年的人員;五是具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十五條規定任職回避情形的人員。其中，對沒有院職能部門工作經歷的研究所、直屬單位干部，沒有研究所、直屬單位工作經歷的院機關干部，根據工作需要，將優先安排雙向交流。對工作表現突出的交流干部，將進行重點培養，并適時予以提拔使用。